Führung I

Auf die Dauer hat jeder Chef die Mitarbeiter, die er verdient.

Reinhard K. Sprenger

Der Erfolg einer Führungskraft wird durch die Leistung der Mitarbeiter messbar, die Anforderungen werden ständig komplexer. Spitzenleistungen entstehen durch gegenseitiges Vertrauen und offene Kommunikation. Hierfür ist es unabdingbar, auch bei wachsender Verantwortung dauerhaft zielgerichtet erfolgs- und  mitarbeiterorientiert zu führen. Einer natürlichen Autorität scheinen Mitarbeiter gerne zu folgen. Mitarbeiter für Aufgaben und Ziele zu gewinnen, ist auf die Aussenwirkung, Integrität, eine klare Wahrnehmung und soziale- und kommunikative Kompetenz einer Führungspersönlichkeit zurückzuführen.

Ihre Verhaltensweisen zu optimieren und Führungsmethoden auf Ihre Praxis abzustimmen, trainieren wir mit Ihnen in diesem speziellen, eintägigen Kompakt-Führungstraining!

Inhalt:

	Standpunkte in der ersten Reihe: Persönliches Rollenverständnis und Wertesystem, Führungsaufgaben und Führungskompetenzen -  Anforderungsprofil an eine Führungskraft
	Spannungsfeld zwischen Zielerreichung und Mitarbeiterzufriedenheit: Führungsstile, Zielführung, steuernde Motive, qualifiziertes Feedback
	Informationsgewinnung durch Kommunikation: Sach- und Beziehungsebene, Fragetechniken, aktives Zuhören
	Konfrontation - Kooperation: Die Auswirkung der  inneren Einstellung, Modelle des menschlichen Verhaltens
	Stimmt die Stimme: Überzeugung durch Sprache, Authentizität - bewusste und unbewusste Kommunikation
	Auf einsamem Posten? Vorbildfunktion der Führungskraft, Methodik und Didaktik – Mitarbeiter  fördern und fordern, Delegation und Kontrolle
	Steuern oder beteiligen: Führungsinstrumente, Gesprächsführung als Coach
	Ergebnissicherung: Aus Erkenntnissen wird ein individuelles Leitsystem, Empfehlungen für den Einzelnen

Ziele:

	Verbesserung der Wahrnehmung in der Kommunikation
	Weiterentwicklung der persönlichen Führungskompetenzen
	Verstärkung Ihrer positiven Ausstrahlung und Wirkung auf andere Menschen
	Effizienteres Führen durch Handlungsoptionen- Alternativen zu bisherigen Verhaltensweisen
	Deutliche Orientierung und Sicherheit in der Führungspraxis

Methoden: Vorträge, Diskussionen, Einzel- und Gruppenarbeiten, Übungssequenzen, Erkenntnistransfer

Zielgruppe: Führungskräfte, die Ihren Focus überprüfen und erweitern möchten, Nachwuchsführungskräfte

Ort: Starnberg im Residence

Dauer: 1 Tag von 09:00-18:30 Uh, mit maximal 12 Teilnehmern

Gebühr: 580,00 Euro, inkl. nichtalkoholische Getränke und Mittagessen sowie umfangreiche Seminarunterlagen, zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer.

Anmeldung: Sie können sich telefonisch unter 08151 / 555 1 666 anmelden.